李兢
【姓名】 李兢
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】
【发表文献关键词】 人力资源管理外包,研究述评,建议,外包商,企业内部,影响因素,人力资源外包,外包风险,外包服务,竞争环境,核心竞争力,管理职能,包主体,企业人力资源,管理活动,员工,组织,人力资源部门,外部环境,有效...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]李兢;.企业家的职业生涯管理研究[J]企业家天地.2006,(08)
[2]李兢;邓碧会;.我国企业人力资源管理外包探析[J]科技管理研究.2006,(07)
[3]李志,牛丽琴,李兢.基于胜任力的薪酬管理的适用性[J]职业时空.2005,(16)
[4]李志;李兢;牛丽琴;.EAP在中国企业人力资源管理中的应用探析[J]职业时空.2005,(22)
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