胡同泽
【姓名】 胡同泽
【职称】 教授;
【研究领域】 宏观经济管理与可持续发展;农业经济;人才学与劳动科学;
【研究方向】 产业经济学方面的研究
【发表文献关键词】 中低层灵活就业,就业意愿,就业环境,整合研究,中低层灵活就业群体,灵活就业群体,就业政策,倾向性分析,差异分析,实现就业,推拉因素分析,就业人员,问题分析,对策,社会保障,工业企业,就业形式,超效率D...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]李惠青;胡同泽;.体验式激励:重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例[J]中国人力资源开发.2016,(16)
[2]胡同泽;郑鹏;.茶业品牌经营问题及对策研究[J]现代国企研究.2015,(04)
[3]刘文凯;胡同泽;.农民专业合作社带头人胜任力模型构建研究[J]广东农业科学.2011,(01)
[4]胡同泽;杨启平;.企业知识型员工流失风险管理研究综述[J]中外企业家.2011,(09)
[5]潘晓天;胡同泽;.论加强公共经济服务对农民专业合作社供给的影响[J]环渤海经济瞭望.2011,(06)
[6]胡同泽;汪利川;.我国中小民营企业员工培训问题研究的文献述评[J]中外企业家.2011,(14)
[7]胡同泽;杨启平;.基于冰山模型的农民专业合作社带头人素质研究——以重庆市为例[J]广东农业科学.2011,(21)
[8]胡同泽;姚吉云;.企业核心员工的激励问题及措施探析[J]中国集体经济.2009,(01)
[9]胡同泽;王晓辉;.基于组织承诺理论的企业核心员工有效激励途径[J]人才资源开发.2009,(06)
[10]胡同泽;龙成语;.履行政府职责 合理引流回流农民工[J]中国集体经济.2009,(27)
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