吴能全
【姓名】 吴能全
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;经济体制改革;
【研究方向】 企业制度、人力资源管理及技术经济管理等方面的研究
【发表文献关键词】 人力资产,投资和管理政策,能力,价值差异,独特性,人力资源地图,岗位测评,“海氏测评法”,流程,问题,策略,持续竞争优势,胜任素质,模型开发,适应性,企业战略目标,战略人力资源管理,金融衍生工具,信息...
【工作单位】 中山大学
【曾工作单位】 中山大学;
【所在地域】 广东中山
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[1]吴能全;李芬香;.创业者心理资本、人力资本与社会资本对其创业能力的影响研究——基于结构方程模型的分析[J]湖南大学学报(社会科学版).2020,(04)
[2]夏冰;吴能全;.国资监管体制变迁下公司治理水平对混合所有制企业高质量发展影响研究——基于资本属性视角[J]预测.2020,(04)
[3]刘方龙;姚欢欢;吴能全;.构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究[J]中国人力资源开发.2019,(04)
[4]刘方龙;邱伟年;吴能全;曾楚宏;.探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究[J]管理评论.2019,(06)
[5]周翔;罗顺均;吴能全;李芬香;.核心能力快速丧失企业的公司创业——基于海印商业运营的公司创业纵向案例研究[J]管理世界.2018,(06)
[6]苏郁锋;吴能全;周翔;.制度视角的创业过程模型——基于扎根理论的多案例研究[J]南开管理评论.2017,(01)
[7]苏郁锋;吴能全;.创业激情对创业者说服投资人的作用机理——基于说服理论的中介模型[J]财经问题研究.2015,(11)
[8]苏郁锋;吴能全;周翔;.团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型[J]软科学.2016,(02)
[9]周翔;王艳辉;苏郁锋;吴能全;.以“协同型学习顺序”破解地方国有企业改革困境——基于N公司的案例研究[J]管理案例研究与评论.2015,(06)
[10]刘宏英;苏郁锋;吴能全;.组织责任形成研究:任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用[J]中国人力资源开发.2015,(01)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]吴能全;周斌;李辉蛾;.广东省技术引进与技术进步[A].新经济与两岸四地经济交流协作——第六届“中华经济协作系统”研讨会论文集.2000-11-01
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