陈发美
【姓名】 陈发美
【职称】 助理研究员;
【研究领域】 高等教育;教育理论与教育管理;服务业经济;
【研究方向】 高校人力资源管理
【发表文献关键词】 大学城,教育学院,综合大学,综合性大学,城市大学,人事管理,大学教师,办学理念,人力资源管理,英国,高校,学术管理,十九世纪,职务,学术自主权,伦敦大学,英国高等教育,高校人事,教育学科,教师终身教育...
【工作单位】 中山大学
【曾工作单位】 中山大学;
【所在地域】 广东广州
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[2]张建奇;陈发美;.高校教师退出:机制构建及其现实困境[J]山东高等教育.2016,(06)
[3]陈发美;赵晋芳;.我国大学学术职业“准入期”制度探索及思考[J]广东技术师范学院学报.2012,(10)
[4]陈发美;谢宝剑;.中国地方政府聘用制度变迁的逻辑——基于路径依赖理论的研究[J]北京行政学院学报.2013,(03)
[5]骆腾;陈发美;.教师职务聘任制下的聘用合同管理[J]现代教育科学.2006,(05)
[6]董艳芹;陈发美;.数字化校园的科研成果管理[J]中山大学学报论丛.2006,(07)
[7]丁艮平,陈发美.高校实施教师职务聘任制过程中的有关问题研究[J]大学教育科学.2003,(02)
[8]陈发美,陈昌贵,董艳芹.合并高校内部管理模式之多角度探析[J]现代教育科学.2004,(01)
[9]周邦慧,陈发美.充分重视员工的发展需求——广州餐饮业员工基本需求调查报告[J]南方经济.2004,(10)
[10]陈发美.蔡元培的“教授治校”思想与实践[J]有色金属高教研究.2000,(06)
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