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陈全明
【姓名】
陈全明
【职称】
教授;
【研究领域】
人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;企业经济;
【研究方向】
企业管理研究
【发表文献关键词】
人才安全,对策,走势,人才激励,人才环境,人才流动,科学人才观,劳动就业,人才资源,人才观,人才战略,全面小康社会,能力建设,人成其才,我国就业,人才资源开发,社会排斥,战略,发展机制,就业者,柔性流...
【工作单位】
中南财经政法大学
【曾工作单位】
中南财经政法大学;
【所在地域】
湖北武汉
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
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11428
文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到20篇
[1]陈全明;张广科;.
人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华
[J]中国行政管理.2012,(09)
[2]桂昭明;陈全明;程贤文;孔丹;王丽芳;.
武汉城市圈人才队伍建设研究
[J]武汉工程大学学报.2009,(02)
[3]陈全明;易翠枝;.
“职普”教育分流与经济绩效:微观视角的文献述评
[J]铜陵学院学报.2009,(01)
[4]孙静;张林;陈全明;.
人力资本投资与员工幸福指数相关性研究
[J]中国集体经济.2010,(22)
[5]陈全明;梅继霞;.
我国公务员绩效评估问题分析与改革思路——基于湖北省的实证研究
[J]中国人力资源开发.2010,(07)
[6]陈全明;张广科;.
全面小康、和谐社会与我国就业发展机制
[J]财政研究.2006,(07)
[7]陈全明;张广科;.
科学人才观与我国人才资源能力建设
[J]管理世界.2006,(09)
[8]马彦;陈全明;.
湖北省县域经济发展中的人力资本障碍
[J]统计与决策.2007,(09)
[9]孙静;张林;陈全明;.
薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究
[J]市场研究.2007,(06)
[10]陈全明;程贤文;.
湖北在中部崛起的人才战略
[J]中南财经政法大学学报.2007,(04)
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中国重要会议全文数据库
共找到2篇
[1]陈全明;陈芳;程贤文;.
区域人才合作、自主创新与中部崛起
[A].中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编.2008-11-28
[2]陈全明;张广科;.
科学人才观及其战略实施机制
[A].中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集.2006-07-01
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4
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1
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