廖冰
【姓名】 廖冰
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织行为、人力资源管理研究
【发表文献关键词】 人力资源管理,知识团队,国有企业,虚拟团队,现代人力资源管理,情商,人力资源战略,项目经理,绩效考核,信任关系,团队情商,战略联盟,员工,团队成员,新型经济,识经济,情商管理,传统经济,知识员工,人力...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[6]廖冰;侯青蜓;.科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究——基于大陆、台湾科研团队的对比[J]科技进步与对策.2015,(14)
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[8]廖冰;白永利;.员工工作友情、知识分享意愿与科研团队创造力关系的实证研究[J]科学决策.2014,(10)
[9]廖冰;张铄;赵庚;.加强认同与鼓励创新——经济转型期国有企业员工管理新思考[J]开发研究.2013,(02)
[10]廖冰;张波;欧燕;.制造业中组织惯性、组织创新与组织绩效关系研究[J]中国人力资源开发.2013,(11)
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