雷勇
【姓名】 雷勇
【职称】 副教授;
【研究领域】 数学;宏观经济管理与可持续发展;企业经济;
【研究方向】 技术经济及管理、数量经济学方面研究
【发表文献关键词】 最优退休年龄,养老金福利,给付确定制,工龄买断,产值函数,价格调节,收入函数,非均衡,员工,工龄,退休年龄,数量分析,需求不足,断模型,非均衡市场,贴现价值,经济模型分析,企业人力资源,养老金,调节方...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆
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[1]袁茂;雷勇;蒲勇健;.基于公平偏好理论的激励机制与代理成本分析[J]管理工程学报.2011,(02)
[2]雷勇;蒲勇健;.公平偏好下人力资源组合激励合约机制设计[J]统计与决策.2010,(08)
[3]雷勇;蒲勇健;.裁员视角下人力资源组合激励机制设计[J]统计与决策.2010,(14)
[4]雷勇;蒲勇健;.委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计[J]管理工程学报.2006,(01)
[5]雷勇;蒲勇健;.企业利润分享模式下的员工最优退出机制[J]系统工程学报.2006,(01)
[6]雷勇;蒲勇健;.裁员视角下人力资源最优激励机制设计[J]管理工程学报.2006,(02)
[7]雷勇;蒲勇健;.企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估[J]统计与决策.2006,(11)
[8]雷勇;蒲勇健;.人力资源晋升模型博弈分析[J]商业研究.2006,(15)
[9]雷勇;蒲勇健;.企业人力资源最优退出机制设计[J]管理工程学报.2006,(04)
[10]雷勇;蒲勇健;.裁员视角下人力资源的有效激励与代理成本分析[J]管理工程学报.2007,(01)
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