陈爽英
【姓名】 陈爽英
【职称】 讲师;
【研究领域】 经济体制改革;企业经济;环境科学与资源利用;
【研究方向】 激励理论
【发表文献关键词】 跨越发展,战略产业,构建,培育战略,对策,现状,非物质激励,西部大开发,中国西部,经营者,物质激励,风险厌恶度,西部地区,股权结构,薪酬,第一大股东,实证研究,人力资源,人力资本,中国西部地区,跨越式...
【工作单位】 重庆大学
【曾工作单位】 重庆大学;
【所在地域】 重庆成都
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[1]陈爽英,唐小我.股权结构与高管人员薪酬的实证研究[J]软科学.2005,(04)
[2]陈爽英,唐小我,曾军丽.中国企业家人力资本组合激励的机制分析[J]软科学.2005,(01)
[3]陈爽英,唐小我,倪得兵,马永开.经营者组合激励中非物质激励的价值分析[J]中国管理科学.2005,(01)
[4]陈爽英,陈德敏,曾军丽.培育战略产业 实现西部跨越式发展[J]重庆大学学报(社会科学版).2000,(02)
[5]陈德敏,陈爽英,张悦.追求跨越:中国西部地区战略产业的构建[J]重庆大学学报(社会科学版).2000,(03)
[6]陈爽英,彭建国.21世纪重庆人力资源开发现状及对策分析[J]重庆大学学报(社会科学版).2001,(01)
[7]陈爽英,陈德敏.重庆市及三峡库区环保产业发展对策研究[J]重庆大学学报(社会科学版).1999,(04)
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[1]陈爽英.企业经理组合激励模式研究[D].重庆大学.2006
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