颜爱民
【姓名】 颜爱民
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;数学;
【研究方向】 企业管理、管理科学与工程
【发表文献关键词】 中小民营企业,基层员工,工作压力,工作满意度,企业文化,文化基因,识别,实证研究,组织惯例,惯例特征,惯例作用,演化,OCQ,矿山企业,高等学校,人力资源价值,评估,模型,组织因素,社会因素,人际关系...
【工作单位】 中南大学
【曾工作单位】 中南大学;
【所在地域】 长沙
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[1]颜爱民;马浩;.员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响：解释水平理论视角[J]中南大学学报(社会科学版).2024,(04)
[2]颜爱民;刘晶玲;李亚丽;蒋碧云;.企业社会责任内在归因对员工建设性越轨行为的影响机制研究[J]中南大学学报(社会科学版).2023,(01)
[3]颜爱民;.回顾与展望：改革开放与民营经济[J]人民论坛.2023,(07)
[4]颜爱民;孙毅聪;张颖慧;.员工年龄类型与知识转移的关系研究——基于潜在类别分析[J]聊城大学学报(社会科学版).2023,(04)
[5]颜爱民;蒋碧云;臧志梅;.文化如何影响员工对企业社会责任的反应？——研究述评与展望[J]中南大学学报(社会科学版).2022,(01)
[6]颜爱民;孙毅聪;刘晶玲;李小娟;朱月琴;.印记视角下民营企业经营哲学的演变：基于大汉集团的纵向单案例研究[J]管理学报.2022,(06)
[7]颜爱民;齐丽雅;谢菊兰;龚紫;.员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的影响机制研究[J]管理学报.2022,(11)
[8]颜爱民;.伟大复兴进程中民族企业的责任担当[J]人民论坛.2021,(26)
[9]颜爱民;李莹;.高绩效工作系统能否抑制员工沉默?[J]首都经济贸易大学学报.2020,(01)
[10]颜爱民;.“马云式传承”对民营企业家“退”出的当代启示[J]人民论坛.2019,(34)
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[1]颜爱民;孙毅聪;张颖慧;齐丽雅;.资质过剩感知对新员工社会化的影响研究——基于矛盾放大理论[A].第二十五届全国心理学学术会议摘要集——分组口头报告.2023-10-13
[2]颜爱民;胡仁泽;.中小企业业主领导行为对企业绩效的影响:基于人力资源系统的中介视角[A].第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2014-11-14
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[1]颜爱民;.基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究[A].中南大学;.项目经费 18万元.2007-03-31.资助文献数 2 篇
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