侯玲玲
【姓名】 侯玲玲
【职称】 讲师;
【研究领域】 行政法及地方法制;人才学与劳动科学;投资;
【研究方向】 经济法学、劳动社会保障法学
【发表文献关键词】 陪护人员,就业促进法,护工,陪护服务,劳动关系,劳动者,就业促进,受案范围,用人单位,事实劳动关系,经济补偿金,劳动合同,工作制,劳动纠纷,劳务关系,用人主体,《劳动法》,劳动合同法,征求意见稿,巴士...
【工作单位】 中南财经政法大学
【曾工作单位】 中南财经政法大学;
【所在地域】 武汉
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[1]侯玲玲;.中国和瑞典劳动争议处理体制的比较研究[J]西南民族大学学报(人文社科版).2006,(03)
[2]侯玲玲;王全兴;.劳动法上劳动者概念之研究[J]云南大学学报(法学版).2006,(01)
[3]王全兴;侯玲玲;.开除与惩戒性解除劳动合同的选择[J]中国劳动.2006,(08)
[4]侯玲玲;王全兴;.我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护[J]当代法学.2006,(04)
[5]侯玲玲;.简析中国房地产中介服务市场存在的问题[J]时代经贸(中旬刊).2007,(SB)
[6]侯玲玲,王全兴.医院护工劳动纠纷案的分析与思考[J]中国劳动.2004,(05)
[7]王全兴,侯玲玲.我国制定《就业促进法》的若干问题初探[J]中国劳动.2004,(07)
[8]王全兴,侯玲玲.浅论如何界定劳动争议处理的受案范围[J]中国劳动.2004,(12)
[9]侯玲玲.实行不定时工作制要履行申报手续[J]中国劳动.2005,(06)
[10]王全兴,侯玲玲.雇主赔偿责任与第三人赔偿责任的关系[J]中国劳动.2005,(11)
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