阳勇
【姓名】 阳勇
【职称】
【研究领域】 企业经济;投资;工业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】 ABC管理法,奖金库,净利润,双向排序法,业绩度量指标,差异率,人力资源,人力资源价值,价值计量,薪酬设计,业绩评价,经济增加值,员工,企业激励机制,重要性原则,企业人力资本,上市公司,股票期权,AB...
【工作单位】 天津大学
【曾工作单位】 天津大学;
【所在地域】 天津
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中国期刊全文数据库    共找到5篇
[1]赵息,阳勇.基于EVA理念的企业激励机制的研究[J]工业工程.2004,(01)
[2]赵息,黄兆健,吴舒弋,阳勇.基于净利润现金差异率的上市公司业绩评价[J]工业工程.2005,(03)
[3]赵息,阳勇.基于人力资源价值的企业薪酬设计研究[J]工业工程.2005,(05)
[4]赵息,阳勇.人力资源ABC管理法的核算方式[J]中国注册会计师.2002,(11)
[5]赵息;阳勇;.基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究[J]中国软科学.2003,(08)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库    共找到3篇
[1]阳勇.基于胜任能力模型的房建项目经理选择研究[D].天津大学.2015
[2]阳勇.金牛战法之选股技术研究[D].天津大学.2012
[3]阳勇.人力资源计量及在激励机制中应用研究[D].天津大学.2004
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