陈韩梅
【姓名】 陈韩梅
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源及物流管理方面的教学与研究
【发表文献关键词】 内部审计,内部审计人员,人才流失,管理创新,人员素质,国企,物流人才,计算机审计,经营管理人才,社会责任感,高工资,动性,首要素质,职业生涯,企业人力,期权制,薪金制度,建立完善,岗位说明书,考核机制...
【工作单位】 唐山学院
【曾工作单位】 唐山学院;
【所在地域】 河北唐山
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[1]陈韩梅;.关于中小企业销售人才质量的思考[J]民营科技.2016,(12)
[2]陈韩梅;.高校人力资源管理课程教学改革研究[J]中国市场.2017,(01)
[3]陈韩梅;.关于中小企业人力资源管理职能外包的思考[J]现代商业.2016,(20)
[4]陈韩梅;.关于销售人员考核新视角的思考[J]商.2013,(23)
[5]陈韩梅;.中小企业销售人才流失分析[J]商.2013,(22)
[6]陈韩梅;.国有企业人力资源管理创新[J]唐山学院学报.2012,(01)
[7]陈韩梅;.企业人力资源质量保证体系构建[J]产业与科技论坛.2012,(02)
[8]陈韩梅;.提高企业员工招聘效度的几点建议[J]教育教学论坛.2010,(21)
[9]陈韩梅;.人力资源管理模拟实训教学研究[J]教育教学论坛.2010,(15)
[10]陈韩梅;.构建大学生职业生涯指导体系[J]中国人才.2007,(11)
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