徐世勇
【姓名】 徐世勇
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;心理学;管理学;
【研究方向】 组织行为与人力资源管理
【发表文献关键词】 语义任务,语音任务,课堂提问,学生课堂提问,汉字单字词,工作压力,内部管理模式,脑机制,信息不对称,民办非企业单位,科技工作者,单字词,大学内部管理,信息不对称理论,教师,非公有制企业,脑激活,被试者...
【工作单位】 中国人民大学
【曾工作单位】 中国人民大学;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到45篇
[1]张柏楠;徐世勇;.从抑制性建言到破坏性建言：基于职场排斥视角的研究[J]心理研究.2026,(02)
[2]骆冬嬴;刘燕君;徐世勇;.职场欺骗行为与员工绩效：消极情绪和领导认同的双中介作用[J]生产力研究.2024,(11)
[3]徐世勇;杨春梦;李超平;李海蓉;.“摸鱼”如何带来创新？恢复体验曲线中介效应的情景实验与调查证据[J]心理学报.2025,(01)
[4]张柏楠;徐世勇;杨春梦;.工匠精神对员工创新行为的影响——心理可得性与不同类型伦理型领导的作用[J]技术经济.2025,(06)
[5]徐世勇;骆冬嬴;王艺晓;俞佳;杨春梦;.追随力视角下员工创新形成机制研究——组织自尊和心理授权的作用[J]科技管理研究.2024,(01)
[6]张柏楠;徐世勇;.好心人也会干坏事：助人行为的道德信誉效应[J]中国临床心理学杂志.2024,(03)
[7]张柏楠;徐世勇;.建言行为与政治行为之间的关系:基于道德凭证机制的研究[J]心理科学.2023,(01)
[8]季正;徐世勇;.多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用[J]中国人力资源开发.2023,(04)
[9]屈金照;张丽华;徐世勇;.领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究[J]科学学与科学技术管理.2023,(09)
[10]骆冬嬴;徐世勇;.社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究[J]东北大学学报(社会科学版).2023,(05)
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中国重要会议全文数据库    共找到4篇
[1]徐世勇;王桢;.孔子学院中方院长的选拔测评[A].第十七届全国心理学学术会议论文摘要集.2014-10-10
[2]胡治国;徐世勇;彭聃龄;.非注意条件下抑郁症病人和正常人对情绪词加工的不同脑激活模式[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[3]徐世勇;林琦;.报告二:创新素质自我评价与压力的关系研究[A].中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集.2006-10-01
[4]徐世勇;方冬;文芮;.公平感、组织承诺、组织公民行为之间关系的研究——以临时工为例[A].北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集.2007-05-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]徐世勇;.反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究[A].中国人民大学;.项目经费 24万元.2008-03-20.资助文献数 0 篇
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