学者知网节

【姓名】	吴隆增
【职称】
【研究领域】	企业经济;宏观经济管理与可持续发展;数学;
【研究方向】	组织与战略管理、知识管理
【发表文献关键词】	组织学习,核心能力,组织创新,知识整合能力,组织绩效,华南地区,理论框架,竞争优势,企业,互动关系,不确定性,参考文献,三个层次,团队成员,变量,理论分析框架,密切相关,社会经济价值,非常规,组织常规...
【工作单位】	中国人民大学
【曾工作单位】	中国人民大学;
【所在地域】	北京

中国期刊全文数据库 共找到14篇

[1]陈建勋;潘昌才;吴隆增;.外部社会资本对企业核心能力的影响——知识整合的调节作用[J]科学学研究.2009,(02)

[2]陈建勋;潘昌才;吴隆增;.知识创造能否提升组织绩效?一项实证研究[J]科研管理.2009,(01)

[3]刘军;富萍萍;吴隆增;.信心领导:来自95家企业的证据[J]管理学报.2009,(04)

[4]吴隆增;刘军;刘刚;.辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]心理学报.2009,(06)

[5]陈建勋;张婷婷;吴隆增;.产品模块化对组织绩效的影响:中国情境下的实证研究[J]中国管理科学.2009,(03)

[7]谢洪明;吴隆增;王成;葛志良;.组织学习的前因后果:一个新的理论框架[J]科学学与科学技术管理.2006,(08)

[8]谢洪明;吴隆增;王成;.组织学习、知识整合与核心能力的关系研究[J]科学学研究.2007,(02)

[9]简兆权;吴隆增;黄静;.吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究[J]科研管理.2008,(01)

[10]吴隆增;简兆权;.组织学习、知识创造与新产品开发绩效的关系研究[J]科技进步与对策.2008,(01)

今年新增/文献篇数	核心期刊论文数	基金论文数	第一作者篇数	总被引频次	总下载频次
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