我的机构馆
退出
数字图书馆首页
CNKI首页
浏览器下载
帮助
苏方国
【姓名】
苏方国
【职称】
副教授;
【研究领域】
企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】
战略人力资源管理
【发表文献关键词】
企业家活动,企业成长,经济发展,组织承诺,组织公民行为,离职倾向,竞争优势,知识特性,战略决策权,有效配置,资源基础观,战略人力资源管理,企业战略,隐含性知识,人力资源管理,搭配销售,价格歧视,反垄断...
【工作单位】
深圳大学
【曾工作单位】
深圳大学;
【所在地域】
广东深圳
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
0
/
31
19
16
26
782
23737
文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到31篇
[1]苏方国;张晓燕;.
健康人力资本视角下可持续性人力资源管理
[J]特区经济.2026,(04)
[2]苏方国;尹珺;刘梦慈;.
感知算法控制对数字劳动者健康的影响机制研究
[J]广东石油化工学院学报.2024,(03)
[3]苏方国;卢宁;罗旖颀;高慧如;.
“资源福音”还是“资源诅咒”——政治关联、税收优惠对企业研发投入的影响
[J]广西社会科学.2017,(10)
[4]苏方国;.
高绩效人力资源实践与情感承诺:个人与组织匹配和个人与工作匹配的调节效应
[J]商业研究.2017,(04)
[5]罗旖颀;苏方国;余子逸;.
快乐的音乐对合作行为的影响:情绪的中介作用
[J]中国人力资源开发.2017,(06)
[6]刘军;苏方国;刘晓琳;.
基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究
[J]中国人力资源开发.2016,(03)
[7]苏方国;程德俊;黄晓帆;.
变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型
[J]旅游学刊.2016,(05)
[8]苏方国;李莲;卢宁;.
高管个人资本与薪酬关系研究
[J]现代管理科学.2016,(09)
[9]苏方国;赵朋;赵曙明;.
职场隔离对服务质量与工作满意度的影响——情感承诺的中介效应
[J]华东经济管理.2015,(04)
[10]刘军;赵朋;苏方国;.
基于扎根理论的深圳金融人才吸引力影响因素研究
[J]深圳大学学报(人文社会科学版).2015,(03)
更多
中国重要会议全文数据库
共找到2篇
[1]苏方国;蒋建武;.
社会交换、管理困境与组织协作
[A].第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14
[2]苏方国;甘英英;梁小燕;.
城市智力资本指数模型
[A].第六届(2011)中国管理学年会——城市与区域管理分会场论文集.2011-09-24
更多
研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
陈永强
河南大学
韩太祥
辽宁大学
吴志明
清华大学
周晔馨
辽宁大学
秦燕
苏州大学
赵郝锐
苏州大学
沈嘉墨
武汉理工大学
樊钱涛
浙江科技工程学院
邢丽云
中国石油大学(华东)
刘丽莉
贵州大学
王冰辉
上海理工大学
张艳华
上海理工大学
更多
合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
赵曙明
南京大学
2
更多
该学者文献引用过的学者
(学者,学者单位,篇数)
昝廷全
北京广播学院
1
苏方国
南京大学
1
赵曙明
南京大学
1
更多
引用过该学者文献的学者
(学者,学者单位,篇数)
张宇
内蒙古医学院
4
秦晓蕾
南京大学
1
杨东涛
南京大学
1
傅永刚
大连理工大学
4
张健东
大连轻工业学院
4
更多