徐芳
【姓名】 徐芳
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;人才学与劳动科学;管理学;
【研究方向】 人力资源开发与管理领域的研究
【发表文献关键词】 受训员工,培训成果转化,团队,胜任力模型,团队绩效,绩效测评,素质模型,研发团队,团队成员,培训与开发项目,工作环,角色—业绩矩阵,甄选与配置,管理者,员工,效果,评估,研发人员,城市商业银行,绩效目...
【工作单位】 中国人民大学
【曾工作单位】 中国人民大学;
【所在地域】 北京
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/13 7 2 10 703 11896
中国期刊全文数据库    共找到12篇
[1]徐芳;孙媛媛;沙伟影;.结构洞理论与中介组织的网络招聘[J]经济理论与经济管理.2007,(10)
[2]徐芳;张文亦;.生产性服务业的发展与残疾人就业促进[J]教学与研究.2008,(03)
[3]熊通成;徐芳;剡玉香;.培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节[J]中国劳动.2008,(07)
[4]徐芳.研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响[J]管理现代化.2003,(02)
[5]徐芳.基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用[J]科学管理研究.2003,(03)
[6]徐芳.组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法[J]北京行政学院学报.2003,(04)
[7]王立斌,徐芳.企业管理者通用核心素质模型的构建[J]中国劳动.2004,(03)
[8]徐芳,曹卓.商业银行品牌建设现状及策略思考[J]财经理论与实践.2004,(06)
[9]曹卓,徐芳.城市商业银行公司治理结构:理论及实证分析[J]湖南师范大学社会科学学报.2005,(01)
[10]徐芳.培育培训成果转化的工作环境[J]中国人力资源开发.2001,(04)
更多
承担国家科研项目    共找到1个
[1]徐芳;.竞争与规制下的人力资源弹性管理研究[A].中国人民大学;.项目经费 7.5万元.2007-03-05.资助文献数 0 篇
更多