于海波
【姓名】 于海波
【职称】
【研究领域】 企业经济;领导学与决策学;社会学及统计学;
【研究方向】 人力资源管理、组织行为学
【发表文献关键词】 全球性领导者,组织学习,组织学习取向,学习取向,组织学习风格,战略型领导,组织学习内部推动因素,胜任特征模型,学习战略,心理图式,球性,学习型组织,多层面理论,集体层面的结构,构成模型,胜任特征,社会...
【工作单位】 中国科学院心理研究所
【曾工作单位】 中国科学院心理研究所;
【所在地域】 北京
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[1]于海波,方俐洛,凌文辁.全球性领导者的素质与培训[J]心理科学进展.2003,(04)
[2]于海波,方俐洛,凌文辁.我国企业学习取向的初步研究[J]中国管理科学.2003,(06)
[3]于海波,方俐洛,凌文辁.组织学习整合理论模型[J]心理科学进展.2004,(02)
[4]于海波,方俐洛,凌文辁.组织研究中的多层面问题[J]心理科学进展.2004,(03)
[5]于海波,方俐洛,凌文辁.组织中的学习战略演化及其案例研究[J]科研管理.2004,(05)
[6]方俐洛,凌文辁,于海波.“成功求职”干预项目对下岗人员影响的比较研究—来自广州的研究报告[J]心理科学.2005,(03)
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