孙健敏
【姓名】 孙健敏
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;心理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 社会保险,无领导小组讨论,非公有制企业,企业科技人员,非公有制,题目设计,评价中心,劳动合同,户籍,试测,失业保险,县级领导正职,胜任力模型,人力资源管理实践,县域经济发展,养老保险,县级党政领导,替...
【工作单位】 中国人民大学
【曾工作单位】 中国人民大学;
【所在地域】 北京
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[9]尹奎;孙健敏;刘永仁;宋皓杰;.职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型[J]科学学与科学技术管理.2015,(08)
[10]孙健敏;.构建基于信任和包容的人才管理体系[J]企业观察家.2022,(05)
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[5]王碧英;孙健敏;.中国组织情境下公仆型领导的有效性研究[A].第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展.2015-10-16
[6]孙健敏;.管理心理学的本土研究与国际发表[A].第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展.2015-10-16
[7]邢采;宋云嫱;孙健敏;.风险决策中末期效应的动机研究[A].第十九届全国心理学学术会议摘要集.2016-10-14
[8]孙健敏;王震;.认知风格与个体创新行为的关系研究—基于人与组织匹配的视角[A].北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集.2009-05-01
[9]孙健敏;高日光;.组织留人还是主管留人?[A].北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集.2009-05-01
[10]孙健敏;王碧英;.公仆型领导:概念的界定与量表的修订[A].北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集.2009-05-01
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[1]孙健敏;.人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究[A].中国人民大学;.项目经费 20万元.2007-03-31.资助文献数 2 篇
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