王智宁
【姓名】 王智宁
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 知识管理、企业成长
【发表文献关键词】 物本管理,思维模式,会计管理工作,业务流程重组,信息技术,人本管理,成本概念,SWOT分析,政府会计,物流业,发展对策,科学的发展观,业务流程,现代物流产业,人本因素,中美差异,管理对象,数据类,虚线...
【工作单位】 中国矿业大学
【曾工作单位】 中国矿业大学;
【所在地域】 江苏徐州
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[1]王智宁;陈宇航;叶新凤;.剥削型领导对研发人员创新行为的“双刃”效应：一项经验取样的日志研究[J]财经论丛.2023,(03)
[2]王智宁;管春杰;叶新凤;.真实型领导对下属创造力的影响:自我反思的中介作用与权力距离的调节作用[J]中国矿业大学学报(社会科学版).2023,(03)
[3]王智宁;张姝;李晓磊;.核心自我评价对员工创造力的影响[J]中国矿业大学学报(社会科学版).2020,(01)
[4]王智宁;刘梦丽;张姝;.家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型[J]财经论丛.2020,(03)
[5]王智宁;张姝;叶新凤;.服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用[J]中国人力资源开发.2020,(05)
[6]王智宁;王辰羽;赵珵;.行动学习对大学生创造力的影响机理——基于扎根理论的研究[J]煤炭高等教育.2019,(06)
[7]王智宁;刘丹丹;叶新凤;.自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J]企业经济.2018,(12)
[8]陈红;芦慧;于海淼;许红华;王智宁;.基于Co-CSW的人力资源管理专业建设模式[J]煤炭高等教育.2018,(06)
[9]王智宁;孟丽君;.团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用[J]科技进步与对策.2019,(16)
[10]王智宁;刘梦丽;李晓磊;.团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J]软科学.2019,(11)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]叶新凤;王智宁;.构筑东陇海沿线物流中心城市[A].第三届中国物流学术年会论文集.2004-10-01
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