芦慧
【姓名】 芦慧
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】 组织行为和人力资源管理
【发表文献关键词】 大学生考试作弊,知识管理,知识主管,企业经济,原因分析,核心人才,人力资源管理,流失问题,非正式组织行为,组织公民行为,不对称条件,防治对策,素质模型,信息不对称,核心员工,企业文化,人才流失,新理念...
【工作单位】 中国矿业大学
【曾工作单位】 中国矿业大学;
【所在地域】 江苏徐州
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[1]芦慧;刘严;邹佳星;陈红;龙如银;.多重动机对中国居民亲环境行为的交互影响[J]中国人口·资源与环境.2020,(11)
[2]芦慧;邹佳星;陈红;刘严;龙如银;.组织亲环境价值观及其对员工亲环境行为的影响研究[J]管理评论.2021,(04)
[3]芦慧;杨芳;陈晴晴;邹佳星;.仁慈型领导对新生代员工创新行为的影响[J]软科学.2021,(09)
[4]芦慧;刘鑫淼;张炜博;陈红;龙如银;.风险感知视角下后疫情时期中国公民生态环境行为影响机制[J]中国人口·资源与环境.2021,(10)
[5]芦慧;陈振;.我国从业者亲环境行为的内涵、结构与现状——基于双继承理论[J]中国矿业大学学报(社会科学版).2020,(03)
[6]芦慧;陈振;陈红;.打造人力资源管理专业金课——校企合作与翻转课堂融合的视角[J]高教学刊.2020,(09)
[7]芦慧;庄颜嫣;韩钰;.内外部价值整合视角下企业环境行为结构构建与现状研究[J]软科学.2020,(04)
[8]陈红;芦慧;于海淼;许红华;王智宁;.基于Co-CSW的人力资源管理专业建设模式[J]煤炭高等教育.2018,(06)
[9]芦慧;陈振;陈红;李宗波;于海淼;.翻转视角下人力资源管理专业的校企合作教学探究[J]煤炭高等教育.2018,(06)
[10]龙如银;陈红;芦慧;陈飞宇;许红华;梁民;.基于H-ESI目标与互联网云技术的人力资源管理专业实习范式[J]煤炭高等教育.2018,(06)
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[1]芦慧;陈红;周肖肖;柯江林;.基于扎根理论的群体断层—绩效模型本土化研究[A].第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011-09-24
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