时勘
【姓名】 时勘
【职称】 教授;研究员;
【研究领域】 管理学;企业经济;体育;
【研究方向】 人力资源管理等领域的研究
【发表文献关键词】 胜任特征模型,教练员队伍,素质模型,素质研究,临场指挥能力,研究方法,领导行为,研究范式,文献综述,知识结构,述评,基本能力,数理统计法,问卷调查,专家访谈,特征理论,个人影响力,研究结果,基本知识,...
【工作单位】 中国科学院心理研究所
【曾工作单位】 中国科学院心理研究所;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到8篇
[1]时勘;.我国的员工培训心理学研究及其症结[J]中国人力资源开发.1990,(06)
[2]刘鎏;王斌;时勘;凌晨;.体育组织中的胜任特征研究现状与展望[J]武汉体育学院学报.2006,(06)
[3]梁建春;时勘;.重视对公共组织核心胜任特征的研究[J]重庆工学院学报.2006,(06)
[4]梁建春;金洁艳;时勘;.大型国有企业技术人员岗位评价因素认同度的研究[J]工业技术经济.2006,(11)
[5]刘鎏;王斌;时勘;王双丽;.基于胜任特征模型的我国教练员素质研究[J]北京体育大学学报.2007,(01)
[6]粱建春;付孝莉;时勘;.政府交通运输管理组织核心胜任特征评价[J]统计与决策.2007,(19)
[7]肖凌;梁建春;时勘;.获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型[J]当代经济管理.2007,(06)
[8]梁建春;时勘;.组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论[J]重庆工学院学报.2005,(12)
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中国重要会议全文数据库    共找到3篇
[1]时勘;.构建高校的健康型组织[A].孔目湖讲坛录.2006-06-01
[2]曾垂凯;时勘;谢义忠;.工作要求、工作资源对电讯人员工作倦怠与心理健康的影响[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[3]刘加艳;萧爱铃;时勘;.变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
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承担国家科研项目    共找到4个
[1]时勘;.公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 20万元.2005-03-31.资助文献数 21 篇
[2]时勘;.变革型领导的结构及其作用机制[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 14万元.2004-03-31.资助文献数 22 篇
[3]时勘;.企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 5万元.2002-03-31.资助文献数 4 篇
[4]时勘;.企业高层管理者胜任特征模型的评价研究[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 12万元.2000-03-31.资助文献数 7 篇
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