田新民
【姓名】 田新民
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】 领导力与人力资源管理
【发表文献关键词】 信息技术革命,经济增长,监管,弹性管理,外资银行,中国经济,促进机理,世界经济,法律原则,外资银行监管,管理弹性,战略柔性,个性化管理,平衡计分卡,人力资源战略,中国经济发展,质量成本,人力资源管理,...
【工作单位】 上海交通大学
【曾工作单位】 上海交通大学;
【所在地域】 上海
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[2]田新民;时雨深;路琳;.从打工人到创业者:团队角色对员工创业意向的影响研究[J]上海交通大学学报(哲学社会科学版).2025,(03)
[3]甫祺娜依·尤力瓦斯;田新民;.家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件[J]系统管理学报.2024,(02)
[4]甫祺娜依·尤力瓦斯;田新民;.促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响[J]中国人力资源开发.2023,(01)
[5]田新民;路琳;杨欢;.英国、德国经验对上海完善全科医生体系的启示[J]科学发展.2023,(06)
[6]曹玉玲;田新民;.人力资源柔性研究现状及其在中国商业银行实践新思考[J]上海管理科学.2021,(01)
[7]曹玉玲;田新民;.创新视角下金融机构人力资源柔性研究[J]系统管理学报.2021,(05)
[8]刘琪;陈静龄;田新民;.领导者性别角色对团队创新绩效的影响机制研究[J]上海管理科学.2021,(05)
[9]陈静龄;李旭;田新民;.领导授权行为对团队创新绩效的影响研究——团队主动性与团队学习的中介机制[J]上海管理科学.2019,(03)
[10]周远珍;田新民;.管理者双元能力对团队学习的作用机制研究[J]上海管理科学.2018,(01)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]田新民;祝金龙;解志韬;.目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05
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[1]田新民.基于多视角的公平对个体及团队创造力影响的多层次研究[A].上海交通大学.项目经费 20万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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