郭晓薇
【姓名】 郭晓薇
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 管理和经济心理学
【发表文献关键词】 绩效评估,行为金融学,绩效管理,组织公民行为,研究路线,印象管理,评估目的,评估指标,高校教师,动因,员工,企业绩效评估,社会学视野,社会交换,绩效沟通,研究现状,误区,公平感,绩效,文化价值观,预测...
【工作单位】 上海对外贸易学院
【曾工作单位】 上海对外贸易学院;
【所在地域】 上海
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[1]郭晓薇;.中国情境中的上下级关系构念研究述评——兼论领导——成员交换理论的本土贴切性[J]南开管理评论.2011,(02)
[2]桑辉;郭晓薇;.消费者产品涉入与品牌转换:顾客满意的中介效应[J]浙江工商大学学报.2012,(06)
[3]郭晓薇;.儒家价值观与生产偏差:工作满意度的中介效应[J]经济管理.2011,(05)
[4]郭晓薇;.两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析[J]南京师大学报(社会科学版).2006,(02)
[5]郭晓薇,杨力.当前企业绩效评估的误区及反思[J]唯实.2004,(02)
[6]郭晓薇,俞文钊.行为金融学的两条研究路线与面临的问题[J]人类工效学.2004,(02)
[7]郭晓薇.社会学视野下的组织公民行为分析[J]学习与探索.2005,(02)
[8]郭晓薇.试析高校教师的组织公民行为[J]江苏高教.2005,(05)
[9]郭晓薇,徐波.试析跨国并购过程中的员工心理变化及对策[J]国际商务研究.2005,(05)
[10]郭晓薇,李成彦.印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究[J]心理科学.2005,(02)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]郭晓薇;.个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
[2]郭晓薇;.“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]郭晓薇.人情与身份：中国情境中上下级关系的构念、测量和逻辑关联网[A].上海对外贸易学院.项目经费 7万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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