李长江
【姓名】 李长江
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;农业经济;
【研究方向】 企业管理研究
【发表文献关键词】 家族制企业,金华市,产权多元化,科技产业化,管理诊断,对策,原因,科技创新,城乡差距,欠发达地区,陷阱,产权控制,控制力,科技园,经济公平,企业控制力,专利,人事控制,生产经营决策权,社会公平,探析,...
【工作单位】 浙江师范大学
【曾工作单位】 浙江师范大学;
【所在地域】 浙江金华
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[1]李长江;王媛;.中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与管理策略[J]浙江师范大学学报(社会科学版).2021,(01)
[2]李长江;谌昱;.我国企业兼并重组的根本任务、重点行业和可持续发展策略[J]中国经贸导刊(中).2019,(02)
[3]李长江;方占广;谌昱;.我国不同行业制造企业的结构性劳动关系比较——以东部沿海地区为例[J]企业经济.2019,(04)
[4]李长江;.供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例[J]中国劳动关系学院学报.2019,(03)
[5]李长江;王威;谌昱;.供给侧结构性改革背景下中国制造企业雇佣关系目标的实证研究——基于公平、效率、发言权的平衡视角[J]经济研究导刊.2018,(17)
[6]李晓威;李长江;.非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例[J]中国劳动关系学院学报.2016,(06)
[7]李长江;李晓威;.论我国企业劳动关系协调机制的系统性与整体改革思路[J]宁波大学学报(人文科学版).2016,(02)
[8]李长江;肖昌苏;.新生代农民工忠诚度现状及提升对策研究——基于浙江中小民营企业的调查[J]安徽行政学院学报.2014,(06)
[9]李长江;江娜;.浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究[J]软科学.2015,(04)
[10]李长江;赵慧祎;.构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策[J]安徽行政学院学报.2014,(01)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]李长江.中国文化转型期人性变迁、质态测度和人力资源管理模式[A].浙江师范大学.项目经费 9万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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