余琛
【姓名】 余琛
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;社会学及统计学;心理学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 组织公民行为,离职倾向,知识型员工,职业高原,心理契约,对高层的信任,效用,工作绩效,心理契约关系,心理契约履行,员工,经济契约,委托——代理,高原现象,工作内容,浙江民营企业,成因,扁平化组织,显著...
【工作单位】 浙江工商大学
【曾工作单位】 浙江工商大学;
【所在地域】 杭州
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[1]崔德霞;习怡衡;程延园;余琛;.自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究[J]管理学报.2021,(03)
[2]崔德霞;习怡衡;程延园;余琛;.工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角[J]软科学.2021,(07)
[3]余琛;.知识型员工的职业价值观及其与职业成功的关系研究[J]人力资源管理.2011,(12)
[4]余琛;.知识型人才的职业胜任力及其与职业成功之间的关系[J]中国人才.2012,(08)
[5]余琛;.外国学者对职业生涯管理的研究[J]科技和产业.2009,(02)
[6]余琛;.知识型人才组织支持感、职业承诺和职业成功的关系[J]软科学.2009,(08)
[7]余琛;.职业成功内外和谐动力的研究综述[J]中国商贸.2010,(08)
[8]余琛;.知识型员工的职业高原现象成因及其突破[J]科技进步与对策.2006,(09)
[9]余琛;.知识型员工的职业高原与绩效关系研究[J]科学学研究.2006,(06)
[10]余琛;.心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究[J]心理科学.2007,(02)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]余琛;.关于知识型人才职业高原的实证研究——以浙江MXD集团为例[A].区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集.2008-08-02
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]余琛.心理契约视角：知识型人才职业成功的内外力作用动态发展研究[A].浙江工商大学.项目经费 21万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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