颜士梅
【姓名】 颜士梅
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;领导学与决策学;
【研究方向】 人力资源管理研究
【发表文献关键词】 台湾中小企业,问题,战略联盟,并购,战略性人力资源管理,技术进步,转变,组织方式,小企业,知识型企业,辅导策略,人事管理,人力资源管理,SHRM,心理契约,启示,资源基础理论,竞争优势,并购式内创业,...
【工作单位】 浙江大学
【曾工作单位】 浙江大学;
【所在地域】 浙江杭州
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中国期刊全文数据库    共找到44篇
[1]颜士梅;陶瑾瑶;.并购情境下员工自我连续性对合作行为的影响——基于社会身份视角[J]商业经济与管理.2023,(11)
[2]颜士梅,王立人.台湾“日本情结”的形成及其对两岸关系的影响[J]浙江大学学报(人文社会科学版).2000,(02)
[3]颜士梅;吴轶珂;.领导者性别身份的评价差异：基于内隐领导理论的实证分析[J]心理科学.2021,(02)
[4]颜士梅;汪棋;.组织管理中的问责研究：文献综述与展望[J]浙江大学学报(人文社会科学版).2021,(05)
[5]颜士梅;张钢;.《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究[J]管理学报.2020,(07)
[6]颜士梅;张钢;.并购整合中身份凸显性转化以及对离职意愿的影响：多案例研究[J]管理世界.2020,(08)
[7]颜士梅;吴轶珂;.性别身份的内涵及测量[J]心理学探新.2020,(05)
[8]颜士梅;陈丽哲;.并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制[J]华东经济管理.2018,(08)
[9]颜士梅;陈丽哲;张钢;.并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用[J]浙江大学学报(人文社会科学版).2018,(03)
[10]颜士梅;陈丽哲;.领导下属间信任研究:三个理论视角[J]商业经济与管理.2017,(04)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]颜士梅.并购式内创业中的人力资源整合研究[D].浙江大学.2005
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]颜士梅;.并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[2]颜士梅;.创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分析方法结合的研究[A].第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011-09-24
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]颜士梅;.创业型并购中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式研究[A].浙江大学;.项目经费 18万元.2006-03-27.资助文献数 6 篇
[2]颜士梅.中国家族企业人力资源管理模式研究[A].浙江大学.项目经费 20万元.2010-03-10.资助文献数 0 篇
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