谢小云
【姓名】 谢小云
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;心理学;管理学;
【研究方向】 组织行为学、管理研究方法研究
【发表文献关键词】 共享心理模型,虚拟团队,团队,团队绩效,团队知识,团队成员,任务特征,个体—团队匹配,人力资源选拔,绩效反馈,自我评价,因果模型构建,动态属性,信任关系,共享心理,绩效评价,研究新进展,心理模型,依存...
【工作单位】 浙江大学
【曾工作单位】 浙江大学;
【所在地域】 杭州
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中国期刊全文数据库    共找到34篇
[1]向姝婷;周芷蕊;谢小云;张昱城;吴珊;.越被小用，越失激情？员工资质过剩感对其工作激情的影响[J]心理学报.2026,(01)
[2]李永强;吴超鹏;张新民;丁煌;白长虹;郁建兴;谢小云;杨忠;巫强;.构建中国管理学自主知识体系笔谈[J]管理世界.2026,(05)
[3]谢小云;营常艳;刘洋;.探索区域有组织科研攻关模式:国家科学基金资助区域创新的国际比较研究[J]科教发展研究.2026,(01)
[4]谢小云;.光荣与梦想：中国式现代化与MBA教育创新[J]经理人.2025,(01)
[5]张志学;华中生;谢小云;.数智时代人机协同的研究现状与未来方向[J]管理工程学报.2024,(01)
[6]房俨然;谢小云;施俊琦;.生成式人工智能与人力资源管理研究：工作流程分析的视角[J]中国科学基金.2024,(05)
[7]仲为国;贾宁;梁屹天;田轩;倪晨凯;卢向华;才凤艳;谢小云;施俊琦;贺伟;许年行;汪林;秦昕;何贤杰;焦豪;张光磊;潘煜;王益文;刘作仪;.人工智能时代的工商管理研究现状与未来[J]中国科学基金.2024,(05)
[8]傅强;谢小云;.面向中国式现代化的干部教育培训：基于胜任力的方法[J]国家教育行政学院学报.2023,(09)
[9]谢小云;何家慧;左玉涵;魏俊杰;.组织在线化：数据驱动的组织管理新机遇与新挑战[J]清华管理评论.2022,(05)
[10]谢小云;魏俊杰;何家慧;左玉涵;.排兵布阵：组织在线化时代人才分析的新实践[J]清华管理评论.2022,(Z2)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
中国重要会议全文数据库    共找到6篇
[1]谢小云;张倩;.中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[2]谢小云;栾琨;王唯梁;.当“就事论事”变成“对人不对事”:任务冲突,关系冲突与团队绩效关系的探索性研究[A].第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集.2011-09-24
[3]王无瑕;谢小云;.服务失败背景下的信任重建策略研究[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[4]谢小云;忻柳春;.团队共享心理模型的前因变量研究：基于实验的证据[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[5]孟晓斌;王重鸣;谢小云;.基于共享心理模型的创业团队动态适应能力研究[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
[6]苗玲玲;严进;谢小云;.回报决策中的资源禀赋效应[A].第十一届全国心理学学术会议论文摘要集.2007-11-01
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承担国家科研项目    共找到2个
[1]谢小云;.团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究[A].浙江大学;.项目经费 18万元.2006-03-27.资助文献数 4 篇
[2]谢小云.共享心理模型与团队创新绩效关系研究：过犹不及的双刃剑效应？[A].浙江大学.项目经费 7万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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