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【姓名】	赵森
【职称】	讲师;
【研究领域】	企业经济;高等教育;旅游;
【研究方向】
【发表文献关键词】	高校教师,效益背反原理,决策成本,高校管理人员,迟延效应,企业决策,高校发展,激励方式,决策过程,教师激励,博弈模型,教师积极性,物流管理,成本最小化,物质奖励,决策方案,创造性,中国企业,激励效果,...
【工作单位】	漳州师范学院
【曾工作单位】	漳州师范学院;
【所在地域】	福建漳州

中国期刊全文数据库 共找到10篇

[1]赵森;.雇员知识转换柔性的影响因素及作用机制研究[J]佳木斯大学社会科学学报.2011,(04)

[2]赵森;张丽雅;.论导游人员自主学习管理体系的构建[J]湖北经济学院学报(人文社会科学版).2009,(11)

[3]赵森;李芳;.基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例[J]漳州师范学院学报(哲学社会科学版).2009,(04)

[4]赵森;.“效益背反”原理在企业决策中的应用[J]企业家天地.2006,(09)

[5]马俊;赵森;王杨;.高校教师激励的迟延效应及研究[J]中外企业家.2006,(12)

[7]赵森;.从华为的大规模“裁员”看“工号文化”[J]企业家天地.2007,(12)

[8]赵森;江历明;.构建激励机制下的高校薪酬新设计[J]人才资源开发.2007,(12)

[9]赵森;.基于“激励效果最大化”的奖金规划系统模型的构建[J]漳州师范学院学报(哲学社会科学版).2008,(04)

[10]江历明;赵森;马俊;.员工职业生涯中期阶段的危机管理[J]漳州师范学院学报(哲学社会科学版).2005,(04)

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