张金麟
【姓名】 张金麟
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源
【发表文献关键词】 途径,特征,原因,意义,比较,公平,不公平,劳动力转移,高绩效,宽带薪酬,设计,农村劳动力,人力资源管理实践,企业绩效,公平理论,发生机制,传导机制,认同感,制度创新,员工,薪酬水平,不公平感,人力资...
【工作单位】 云南民族大学
【曾工作单位】 云南民族大学;
【所在地域】 云南昆明
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/20 11 3 18 362 11182
中国期刊全文数据库    共找到20篇
[1]赵勍;张金麟;.基于私人成本与私人收益的农民工市民化意愿研究[J]华东经济管理.2012,(12)
[2]张金麟;高文品;赵勍;.中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究[J]经济问题探索.2011,(06)
[3]张金麟;.组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究[J]云南民族大学学报(哲学社会科学版).2012,(03)
[4]张金麟;.论组织人力资源配置中的边际收益递减问题[J]中共云南省委党校学报.2009,(03)
[5]张金麟;赵勍;.中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究[J]经济问题探索.2010,(06)
[6]张金麟;.论我国大学生公平就业环境的构建[J]经济问题探索.2006,(01)
[7]张金麟;.边际收益递减规律与企业人员的优化配置[J]云南民族大学学报(哲学社会科学版).2006,(01)
[8]张金麟;.我国企业员工培训投资中的组织行为分析[J]经济师.2006,(04)
[9]张金麟;.制度创新与我国企业员工培训投资[J]全国商情(经济理论研究).2006,(05)
[10]张金麟;.论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新[J]中共云南省委党校学报.2006,(02)
更多