戚振江
【姓名】 戚振江
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织行为学与人力资源管理
【发表文献关键词】 组织公民行为,虚拟团队,网络时代,组织行为学,个人主动力,组织承诺,员工承诺,工作满意感,职业承诺,职务投入,研发团队效能,研发团队,目标承诺,团队,团队成员,半线性回归模型,绝对收入理论,公司创业,...
【工作单位】 浙江大学
【曾工作单位】 浙江大学;
【所在地域】 杭州
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[3]邢以群;鲁柏祥;施杰;陈随军;戚振江;.以学生为主体的体验式教学模式探索——从知识到智慧[J]高等工程教育研究.2016,(05)
[4]戚振江;朱纪平;.HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[J]人力资源管理.2011,(02)
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[6]戚振江;.人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式[J]科学学与科学技术管理.2012,(05)
[7]戚振江;朱纪平;.人力资源组合策略理论及其研究进展[J]科学学与科学技术管理.2010,(01)
[8]戚振江;王重鸣;.公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究[J]科研管理.2010,(04)
[9]戚振江;朱纪平;.组织承诺理论及其研究新进展[J]浙江大学学报(人文社会科学版).2007,(06)
[10]邱瑾,戚振江.消费支出与收入的半线性回归分析[J]商业研究.2003,(06)
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[1]戚振江;朱纪平;.HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
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