学者知网节

【姓名】	王香玲
【职称】
【研究领域】	企业经济;计算机软件及计算机应用;
【研究方向】
【发表文献关键词】	人才退出机制,退出机制,管理层次,建设人才,企业裁员,多元化薪酬,激励效用,战略管理,雇主品牌,裁员问题,内部营销,人才环境建设,战略,员工,弹簧理论,正面压力,负面压力,压力管理,员工需求,经济报酬...
【工作单位】	云南农业大学
【曾工作单位】	云南农业大学;
【所在地域】	云南昆明

中国期刊全文数据库 共找到8篇

[1]姜明伦;王香玲;.基于内部营销思维的人力资源管理[J]企业活力.2006,(03)

[2]蒋永宁;王香玲;.“弹簧理论”与员工压力管理[J]中国人力资源开发.2006,(10)

[3]蒋永宁;王香玲;.融合“内部营销”的企业雇主品牌建设[J]中国人力资源开发.2006,(12)

[4]姜明伦;王香玲;.让你的激励多元化[J]中国人力资源开发.2006,(01)

[5]蒋永宁;王香玲;.企业信息化人力资源管理的成功要素[J]中国人力资源开发.2007,(08)

[6]蒋永宁;王香玲;.企业实现社会责任的出路探索[J]管理观察.2008,(15)

[7]王香玲,蒋永宁.企业应该从战略管理层次建设人才退出机制[J]中国人力资源开发.2004,(12)

[8]王香玲,蒋永宁.企业应该从战略管理层次建设人才退出机制[J]人才资源开发.2005,(06)

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