胡建
【姓名】 胡建
【职称】 讲师;
【研究领域】 宏观经济管理与可持续发展;农业经济;企业经济;
【研究方向】 人力资源管理研究
【发表文献关键词】 非结构化面试,角色冲突,人力资源管理,面试,角色定位,合理化,应试者,试官,信度,应聘者,良性冲突,信度分析,招聘人员,角色扮演,结构化面试,工作描述,工作规范,内部冲突,完美主义者,角色理论,工资决...
【工作单位】 徐州工程学院
【曾工作单位】 徐州工程学院;
【所在地域】 江苏徐州
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[1]胡建;.论大学生创业内在激励机制的建立[J]哈尔滨职业技术学院学报.2009,(05)
[2]胡建;.农业人力资本激励机制构建[J]商业时代.2007,(32)
[3]胡建.非结构化面试的信度分析[J]彭城职业大学学报.2003,(03)
[4]胡建.人力资源管理中的角色冲突与定位[J]彭城职业大学学报.2004,(03)
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