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廖泉文
【姓名】
廖泉文
【职称】
教授;
【研究领域】
企业经济;宏观经济管理与可持续发展;社会学及统计学;
【研究方向】
人力资源开发与管理
【发表文献关键词】
战略原则,中国人力资源管理,人力资源,人力资源管理,企业管理,员工,商务生态,提前退休政策,裁员,问题,对策,共同进化,女企业家,女性企业家,人力资本,新石器,发展趋势,大系统,原动,复杂系统,奉献,...
【工作单位】
厦门大学
【曾工作单位】
厦门大学;
【所在地域】
福建厦门
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
总下载频次
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文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到45篇
[1]李元勋;廖泉文;.
招聘方式趋势研究
[J]经济论坛.2009,(24)
[2]福建省人力资源管理学科发展研究课题组;廖泉文;吴贵明;何燕珍;黄玉清;雷妮;.
福建省人力资源管理学科发展研究报告
[J]海峡科学.2010,(01)
[3]李元勋;廖泉文;.
3G面试:面试形式的新趋势
[J]中国人力资源开发.2010,(01)
[4]廖泉文;李元勋;.
有效建立素质模型的“五部曲”——以深圳某家IT公司的研发岗位为例
[J]人才开发.2006,(09)
[5]廖泉文;伯春杨;.
企业人力资源管理中的风险分析与管控探讨
[J]特区经济.2006,(09)
[6]廖泉文;李元勋;.
E面试方法刍议
[J]中国人力资源开发.2006,(12)
[7]廖泉文;姚世华;.
员工提前退休中存在的问题及对策
[J]中国人力资源开发.2006,(01)
[8]廖泉文;.
绣花理论——奉献中求发展
[J]中国人力资源开发.2006,(02)
[9]廖泉文;卢静;.
知识管理是塑造企业核心能力的有效途径
[J]中国人力资源开发.2006,(08)
[10]龚瑞维;廖泉文;万希;.
人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述
[J]当代经济管理.2007,(03)
更多
中国重要会议全文数据库
共找到1篇
[1]李元勋;廖泉文;.
招聘方式之四大趋势
[A].第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
更多
研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
伍万霞
广东省东莞市凤岗(华侨)医院
罗丽卿
广东省东莞市凤岗(华侨)医院
杨子敬
上海立信会计学院
施琼
中国地质大学(武汉)
丽萍
中共辽宁省法库县委党校
更多
合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
李元勋
厦门大学
2
伯春杨
厦门大学
1
姚世华
厦门大学
1
卢静
厦门大学
1
万希
厦门大学
3
龚瑞维
厦门大学
1
胡孝德
厦门大学
1
李鸿波
厦门大学
1
樊建芳
厦门大学
2
宋培林
厦门大学
2
陈万思
厦门大学
1
黄玉清
厦门大学
1
更多
该学者文献引用过的学者
(学者,学者单位,篇数)
曹沛霖
复旦大学
1
王秋
中共山东省委党校
2
更多
引用过该学者文献的学者
(学者,学者单位,篇数)
李开
安徽大学
1
漆小迅
安徽大学
1
刘江花
贵州大学
1
陈加洲
贵州大学
1
黄玉清
集美大学
1
彭红霞
南京审计学院
5
许彩国
南京审计学院
5
顾天辉
山东经济学院
2
王道华
西安交通大学
5
黄柱坚
梧州学院
8
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