谢元荣
【姓名】 谢元荣
【职称】
【研究领域】 企业经济;计算机软件及计算机应用;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 人才工作,人才服务机构,劳动力流动,战略性薪酬,效应,竞争优势,决策模型,改革创新,战略价值,海沧投资区,员工,分选,劳动者,企业绩效,人才服务,经营战略,战略目标,费景翰,海沧,实证分析,目标实现,...
【工作单位】 厦门大学
【曾工作单位】 厦门大学;
【所在地域】 福建厦门
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[1]万希;谢元荣;.战略性薪酬的三大效应[J]广东经济管理学院学报.2006,(06)
[2]谢元荣;万希;.谈战略性薪酬的三大效应[J]商业时代.2007,(15)
[3]王六凤;谢元荣;.纺织企业协同系统模型建设[J]科技信息(科学教研).2008,(25)
[4]谢元荣.改革创新,充分发挥基层人才服务机构在人才工作中的作用[J]辽宁行政学院学报.2004,(05)
[5]谢元荣.劳动力流动及其决策模型的实证分析思路[J]江西农业大学学报(社会科学版).2004,(04)
[6]谢元荣;.职业经理人的五种习惯[J]人才开发.2005,(11)
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