孙琳
【姓名】 孙琳
【职称】 助教;
【研究领域】 企业经济;人才学与劳动科学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
【发表文献关键词】 人力资源管理,国有企业,角色定位,管理理念,企业文化建设,组织变革,资源管理部门,长远发展,战略高度,企业战略,人力资源管理实践,管理人员,战略性,中小型企业,优秀人才,员工,战略决策,重要性,物质资...
【工作单位】 山西财经大学
【曾工作单位】 山西财经大学;
【所在地域】 山西太原
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[1]孙琳;冯小俊;.情景模拟法在人力资源管理课程教学中的运用[J]科技视界.2016,(11)
[2]孙琳;.服务行业女性员工工作倦怠研究[J]中国城市经济.2011,(03)
[3]孙琳;.立足企业和职位开展招聘工作[J]中国人力资源开发.2009,(02)
[4]孙琳;.基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例[J]中国人力资源开发.2009,(05)
[5]孙琳;.T公司基于宽带思想的薪酬体系改进[J]中国人力资源开发.2009,(07)
[6]孙琳;.基于知觉形成角度的员工沉默管理——以X公司为例[J]中国人力资源开发.2010,(01)
[7]孙琳;.从团队绩效实现看一线管理者的能力释放[J]中国人力资源开发.2010,(12)
[8]孙琳;.走出绩效反馈面谈的困境[J]太原科技.2006,(04)
[9]孙琳;.中小型国有企业如何做好人力资源管理[J]山西财经大学学报(高等教育版).2006,(S1)
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