柯丽菲
【姓名】 柯丽菲
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;服务业经济;
【研究方向】 人力资源管理、组织行为学等研究
【发表文献关键词】 国际先进经验,组织公民行为,化人,绩效管理,激励文化,职业生涯规划,人力资源管理模式,员工,资源管理,人力资源管理,我国企业,角色外行为,角色内行为,绩效评估,经济全球化,企业人力资源管理,中国移动,...
【工作单位】 西南交通大学
【曾工作单位】 西南交通大学;
【所在地域】 四川成都
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[1]柯丽菲;柯利佳;.人力资源管理与组织绩效水平[J]国际经济合作.2006,(05)
[2]柯丽菲;柯利佳;.组织公民行为研究现状与发展方向探析[J]改革与战略.2006,(06)
[3]柯丽菲;.激励文化与组织公民行为的有效缔结[J]中国人力资源开发.2006,(01)
[4]柯丽菲;黄远仅;柯利佳;.工作团队凝聚力、组织公民行为与工作绩效关系——基于服务性企业的实证研究[J]财经问题研究.2007,(02)
[5]柯丽菲;黄远仅;何国煜;.绩效评估体系有效性障碍因素探析——以中国移动G省公司绩效评估为例[J]广西大学学报(哲学社会科学版).2007,(01)
[6]柯丽菲;黄远仅;姚建明;.服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究[J]软科学.2007,(05)
[7]柯丽菲;黄远仅;何国煜;.团队组织公民行为与工作特征、绩效关系实证研究[J]财经问题研究.2008,(04)
[8]柯丽菲.借鉴国际先进经验 强化人力资源管理[J]国际经济合作.2004,(06)
[9]岳书敬,王学,柯丽菲.成渝第三产业分工协作的研究分析[J]统计与决策.2005,(20)
[10]柯丽菲;何国煜;.基于组织公民行为的多维绩效系统研究与展望[J]改革与战略.2005,(11)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]柯丽菲.企业工作团队组织公民行为研究[D].西南交通大学.2008
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