赵修文
【姓名】 赵修文
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;高等教育;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源管理、产业运行分析与调控研究
【发表文献关键词】 人才管理思想,产权化,人力资本,邓小平,有效招聘,人力资本产权,招聘误区,人力资源规划,邓小平理论,中小企业核心员工,流失原因,制度分析,第三方物流企业,自营物流,外包,对策,员工流失,应聘者,原因分...
【工作单位】 西华大学
【曾工作单位】 西华大学;
【所在地域】 四川成都
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[1]周彬;赵修文;.国家级新区创新生态系统韧性水平测度与提升路径研究——以上海市浦东新区为例[J]中国西部.2026,(03)
[2]赵修文;黄颖;吕琳娜;肖金岑;程豹;.领导成员交换差异对团队创新绩效的双重影响:基于公平启发理论视角[J]中国人力资源开发.2025,(08)
[3]赵修文;张扬露;肖金岑;王苗;王宝会;.员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为：压力转换视角[J]西华大学学报(哲学社会科学版).2024,(01)
[4]赵修文;钱雪;刘雪梅;肖金岑;饶芳;.高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避？[J]中国人力资源开发.2024,(01)
[5]赵修文;王宝会;肖金岑;王苗;张扬露;.领导差异化授权如何促进员工创新绩效：成就目标导向和工作重塑的作用[J]西部经济管理论坛.2024,(02)
[6]赵修文;杨国坤;肖金岑;刘雪梅;.情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究[J]软科学.2024,(03)
[7]赵修文;王苗;肖金岑;张扬露;王宝会;.团队对外领地行为如何影响团队知识共享：团队心理安全氛围与团队正念的作用[J]科技进步与对策.2024,(14)
[8]赵修文;刘雪梅;余圆;屠骄;肖金岑;.高阶团队跨界领导力及其理论模型构建——基于经典扎根理论的探索[J]西华大学学报(哲学社会科学版).2023,(02)
[9]赵修文;杨天然;肖金岑;刘雪梅;.领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用[J]中国人力资源开发.2023,(04)
[10]赵修文;谢婷;刘雪梅;肖金岑;余圆;屠骄;.工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用[J]中国人力资源开发.2021,(07)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]吴薇莉;赵修文;胡冬梅;苏文明;李艳;.社区心理学在和谐社区建设中的使命与机遇——基于四川省社会工作现状调研的探讨[A].第十九届全国心理学学术会议摘要集.2016-10-14
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