孙泽厚
【姓名】 孙泽厚
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 双因素理论,员工,经理人才供求悖论,能力评价参考模型,市场配置模式,虚拟化管理,经理人才,经理人员,人格修养,知识型员工,激励因素,保健因素,大模块,试析,知识员工,心理契约,知识管理,绩效评估,人力...
【工作单位】 武汉理工大学
【曾工作单位】 武汉理工大学;
【所在地域】 湖北武汉
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[6]程康妮;孙泽厚;.领导幽默对下属工作投入的影响机制研究[J]武汉理工大学学报(信息与管理工程版).2019,(05)
[7]王洁琼;孙泽厚;.新型农业创业人才三维资本、创业环境与创业企业绩效[J]中国农村经济.2018,(02)
[8]孙泽厚;王洁琼;.青年拔尖科技人才成长环境与三维资本关系研究[J]教育研究.2017,(05)
[9]孙泽厚;魏倩云;.防灾团队领导力与社会动员绩效的关系研究——基于政府信任感的中介作用[J]武汉理工大学学报(社会科学版).2017,(05)
[10]罗帆;孙泽厚;.需求导向的人力资源管理实践教学体系优化[J]人力资源管理.2015,(02)
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