陈关聚
【姓名】 陈关聚
【职称】
【研究领域】 企业经济;投资;证券;
【研究方向】 人力资源开发与管理
【发表文献关键词】 背景调查,新员工,约定价格,岗位评估,弱有效性,股票期权,隐性成本,人力资源部,试用期,成本研究,经理层,IT企业,指数,股市,员工,指数化,因素分值法,定价模型,假文凭,修正因子,资料费,应聘者,求...
【工作单位】 西安交通大学
【曾工作单位】 西安交通大学;
【所在地域】 西安
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[1]陈关聚,冯宗宪.IT企业新员工获得成本研究:模型与实例[J]经济理论与经济管理.2001,(08)
[2]陈关聚.背景调查——招聘不应忽略的最后一关[J]中国人力资源开发.2001,(07)
[3]陈关聚.企业如何裁员[J]企业管理.2002,(09)
[4]陈关聚,慕继丰.IT企业因素分值法岗位评估研究[J]北京邮电大学学报(社会科学版).2002,(04)
[5]陈关聚,冯宗宪.股市弱有效性与股票期权约定价格的修正[J]预测.2002,(03)
[6]陈关聚,冯宗宪,慕继丰.基于激励机制的指数化股票期权模型及其应用[J]中国管理科学.2002,(03)
[7]陈关聚.岗位评估缘何失败?[J]中国人力资源开发.2002,(08)
[8]陈关聚,冯宗宪.IT企业因素分值法岗位评估研究[J]首都经济贸易大学学报.2002,(06)
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