朱苏丽
【姓名】 朱苏丽
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;科学研究管理;投资;
【研究方向】 组织行为学、人力资源管理
【发表文献关键词】 管理机制,风险投资公司,无界职业生涯,人才成长,人才流动,层次分析法,湖北省,现状调查,耗散结构,注册资本,风险企业,风险资本,决策模型,创业资本,风险投资机构,组织结构,评价标准,创业企业,风险投资...
【工作单位】 武汉理工大学
【曾工作单位】 武汉理工大学;
【所在地域】 湖北武汉
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/13 6 12 10 265 8630
中国期刊全文数据库    共找到15篇
[1]朱苏丽;原彤洁;龙立荣;.差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析[J]科技进步与对策.2022,(24)
[2]朱苏丽;李玉伟;洪荭;.创业激情跨层传染的三元路径探索——基于SJ公司的单案例研究[J]科学学与科学技术管理.2023,(05)
[3]张建明;吴安妮;洪荭;朱苏丽;.企业社会责任行为动机:“合规”还是“伦理”意识?——基于企业技术创新的视角[J]财会通讯.2022,(15)
[4]朱苏丽;龙立荣;.合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化[J]南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学).2017,(02)
[5]朱苏丽;龙立荣;贺伟;王忠军;.超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究[J]管理世界.2015,(11)
[6]施妃霞;朱苏丽;罗帆;.机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究[J]安全与环境工程.2016,(04)
[7]朱苏丽;谢科范;.创业团队风险决策的修正效应与影响因素[J]科技进步与对策.2012,(03)
[8]朱苏丽;龙立荣;.员工创新工作行为的研究述评与展望[J]武汉理工大学学报(信息与管理工程版).2009,(06)
[9]朱苏丽;龙立荣;.基于企业收益观的组织文化导向对员工创新行为的影响[J]中国地质大学学报(社会科学版).2009,(06)
[10]朱苏丽;龙立荣;.工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量[J]武汉理工大学学报(社会科学版).2010,(04)
更多
中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]朱苏丽;龙立荣;.工作所得对研发人员创新行为的激励作用——积极情感的中介效应[A].科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集.2009-11-03
更多