陈耘
【姓名】 陈耘
【职称】 副研究员;副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;汽车工业;
【研究方向】 战略管理研究
【发表文献关键词】 市场分析,轻型车,消费环境,营销战略,竞争策略,江铃,家族企业,汽车营销,汽车消费环境,汽车,营销通路,汽车税费,营销模式,汽车集团,国际比较,组织智商,组织心商,汽车消费,营销业务,组织情商,销售通...
【工作单位】 武汉理工大学
【曾工作单位】 武汉理工大学;
【所在地域】 湖北武汉市
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[1]赵富强;陈文东;陈耘;高依晨;.社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究[J]科学学研究.2023,(12)
[2]陈耘;赵富强;祝含秋;李诗琪;.创业警觉对创业绩效的影响研究[J]科研管理.2024,(02)
[3]赵富强;祝含秋;陈耘;陈文东;.多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究[J]管理学报.2024,(01)
[4]赵富强;祝含秋;陈耘;王龙栋;.上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角[J]南开管理评论.2023,(06)
[5]赵富强;刘晰;陈耘;陈祝慧;.知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究[J]研究与发展管理.2024,(01)
[6]赵富强;石锦华;陈耘;罗欢;.各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究[J]武汉理工大学学报(社会科学版).2024,(02)
[7]赵富强;李五一;陈耘;祝含秋;.羞愧还是愤怒:领导负面反馈对员工趋避行为的影响研究[J]中国人力资源开发.2024,(06)
[8]赵富强;胡思源;陈耘;祝含秋;.创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用[J]南开管理评论.2024,(05)
[9]赵富强;祝含秋;陈耘;陈祝慧;.员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用[J]心理学报.2024,(10)
[10]赵富强;高洪祥;陈耘;倪闽;.上司创意拒绝对员工创新行为的影响研究[J]科研管理.2024,(11)
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