叶晓倩
【姓名】 叶晓倩
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;经济理论及经济思想史;社会学及统计学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 信用体系,信用管理,贷款证券化,核心竞争力,住房抵押,柔性激励,异质型人力资本,工程项目管理,经济运行,贷款发放,抵押证券,信用中介机构,我国社会,抵押贷款,社会信用体系,企业竞争力,知识型员工,我国...
【工作单位】 武汉大学
【曾工作单位】 武汉大学;
【所在地域】 湖北武汉
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[1]叶晓倩;陈欣尉;欧梁羽柔;.企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验[J]中央财经大学学报.2025,(03)
[2]叶晓倩;欧梁羽柔;杨琳;陈伟;.团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究[J]中央财经大学学报.2022,(04)
[3]叶晓倩;欧梁羽柔;杨琳;.社会认知视角下的大学生创新能力与创业意向研究[J]荆楚理工学院学报.2021,(05)
[4]叶晓倩;张依;杨琳;.跨层模型检验下的团队绩效压力对员工退缩行为的影响研究[J]管理学报.2021,(03)
[5]叶晓倩;王泽群;杨琳;.参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角[J]中国人力资源开发.2020,(02)
[6]叶晓倩;王泽群;李玲;.组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应[J]南开管理评论.2020,(04)
[7]叶晓倩;陈伟;.我国城市对科技创新人才的综合吸引力研究——基于舒适物理论的评价指标体系构建与实证[J]科学学研究.2019,(08)
[8]叶晓倩;.回任人员的知识转移研究——基于个体—组织多重匹配视角[J]经济管理.2016,(11)
[9]叶晓倩;李玲;王瑜芬;.情绪智力视角的大学生团队意识与创新力开发[J]当代职业教育.2017,(01)
[10]叶晓倩;李岱霖;王瑜芬;.跨国公司知识管理创新实施——外派管理人员回任适应与回任知识转移视角[J]科技管理研究.2017,(09)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]叶晓倩.基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究[A].武汉大学.项目经费 -.2009-06-08.资助文献数 0 篇
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