张体勤
【姓名】 张体勤
【职称】 教授;研究员;
【研究领域】 企业经济;管理学;人才学与劳动科学;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 动态知识团队,知识员工,管理,知识团队,团队,技术,发展,产业,知识,激励,组织,契约,心理契约,团队成员,团队管理,管理者,高等教育产业,技术专家,员工,专家型,项目管理,契约式,等教育,知识型员工...
【工作单位】 山东大学
【曾工作单位】 山东大学;
【所在地域】 山东济南
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[1]周小兰;张体勤;.基于知识分流模型的团队学习三维结构测量与影响因素[J]科技进步与对策.2015,(24)
[2]周小兰;张体勤;.知识共享的绩效考核取向对团队学习绩效影响研究[J]东南学术.2016,(01)
[3]张体勤;利龑;.企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角[J]自然辩证法研究.2015,(02)
[4]利龑;张体勤;.人才资本产权实现感知的测度研究[J]东岳论丛.2015,(09)
[5]王莉;张体勤;.高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验[J]统计与决策.2014,(05)
[6]王莉;张体勤;.高管薪酬公平性测度的跨层次模型[J]山东社会科学.2013,(06)
[7]张体勤;.企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介[J]山东经济.2011,(03)
[8]姜道奎;张体勤;于晓晴;.健康、教育人力资本收益城乡比较研究——基于重庆市截面数据的观察[J]科技与经济.2011,(03)
[9]张瑾;伊振中;张体勤;.高层次创新人才概念的界定:基于文献综述和聚类分析方法[J]东岳论丛.2011,(10)
[10]张体勤;姜道奎;伊振中;.基于文献聚合的高层次创新人才队伍建设指标体系研究[J]科技与经济.2012,(01)
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