章小波
【姓名】 章小波
【职称】 副教授;
【研究领域】 保险;投资;企业经济;
【研究方向】 应用心理学
【发表文献关键词】 岗位轮换,组织公民行为,生涯管理,健康信念模式,高校教师,危害健康行为,企业年金制度,双赢策略,员工,运行机制,管理价值,年金计划,组织公平,角色外行为,周边绩效,知识管理系统,企业档案人员,角色转型...
【工作单位】 苏州大学
【曾工作单位】 苏州大学;
【所在地域】 江苏苏州
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[1]高梦婷;章小波;.美联储升息对我国海外投资有多大影响[J]人民论坛.2016,(34)
[2]章小波;张凯丽;.创新驱动下地方政府人员胜任力模型的构建研究——基于A区政府机关领导与非领导职位胜任力模型的实证分析[J]领导科学.2017,(05)
[3]赵增耀;章小波;沈能;.区域协同创新效率的多维溢出效应[J]中国工业经济.2015,(01)
[4]章小波;.健康信念模式下危害高校教师的健康行为成因探析[J]中国卫生事业管理.2006,(10)
[5]章小波;.探析组织公民行为的管理价值及其构建[J]经济师.2006,(12)
[6]章小波;.年金计划,不只是吸引[J]人力资源.2006,(23)
[7]章小波;.基于企业知识管理的档案人员角色研究[J]档案学通讯.2007,(01)
[8]章小波;.企业年金制度对人力资源流动的影响分析[J]商业时代.2007,(35)
[9]章小波.关于有效激发员工组织公民行为的思考[J]华东经济管理.2005,(02)
[10]章小波.岗位轮换——组织与员工生涯管理的双赢策略[J]苏州大学学报.2005,(01)
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[1]章小波;.运用健康信念模式理论分析高校教师危害健康行为[A].中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集.2006-07-01
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