张德
【姓名】 张德
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;高等教育;
【研究方向】 组织行为
【发表文献关键词】 实证研究,团队创新,创新气氛,TCI,组织文化,本土模型,探索性因子分析,离职意向,中国高校,高校教师,新追求,创新支持,验证性因子分析,团队成员,学科,贡献率,韩国公司,人力资源管理研究,全球化,知...
【工作单位】 清华大学
【曾工作单位】 清华大学;
【所在地域】 北京
今年新增/文献篇数 核心期刊论文数 基金论文数 第一作者篇数 总被引频次 总下载频次
0/156 85 41 74 5399 107223
中国期刊全文数据库    共找到147篇
[1]张德;.一位优秀企业家和他独创的“心力管理”文化[J]上海企业.2017,(08)
[2]张德;.心力管理与中国传统管理哲学[J]上海企业.2015,(11)
[3]张德;.《漫话心力管理故事》序(节选)[J]经营与管理.2014,(01)
[4]张德;.学习“心力管理” 坚持以软补硬[J]中外企业文化.2013,(07)
[5]陈致中;张德;.组织文化认同之文献评述与模型建构[J]现代管理科学.2011,(03)
[6]张德;.黑松林:劳动关系的一片绿洲——兼评刘鹏凯的“心力管理”[J]中外企业文化.2011,(08)
[7]陈致中;张德;雷册渊;.冲突与和谐:中西方管理思想中的和谐观研究[J]现代管理科学.2012,(06)
[8]张德;.黑松林的以软补硬取胜之道——心力管理的普遍意义[J]中外企业文化.2012,(07)
[9]陈致中;张德;刘丁己;褚荣伟;.基于内在需要的顾客价值模型建构[J]现代管理科学.2009,(03)
[10]陈致中;张德;.组织结构与战略最新研究评述[J]现代管理科学.2009,(05)
更多
中国重要会议全文数据库    共找到5篇
[1]陈致中;张德;.中国企业背景下组织文化认同度之概念与模型建构[A].第七届中国软科学学术年会论文集(下).2009-11-18
[2]魏钧;张德;.传统文化影响下的组织价值观测量[A].2004年中国管理科学学术会议论文集.2004-06-30
[3]张德;边秀武;杜文春;安振华;高军;.基于多元统计方法的PMP认证影响因素研究[A].中国现场统计研究会第12届学术年会论文集.2005-07-01
[4]余玲艳;张德;.企业能为绿色GDP做什么:中国企业伦理视角[A].2005中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2005年学术年会论文集（上册）.2005-09-01
[5]魏钧;张德;.知识型员工授权行为有效性研究[A].中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集.2005-10-01
更多
承担国家科研项目    共找到1个
[1]张德;.组织文化度量模型的构建与应用研究[A].清华大学;.项目经费 14万元.2002-03-31.资助文献数 14 篇
更多