武欣
【姓名】 武欣
【职称】
【研究领域】 企业经济;管理学;心理学;
【研究方向】 人力资源管理与组织行为学
【发表文献关键词】 组织公民行为,团队有效性,团队,心理契约,员工,共享心智模型,影响因素,运行过程,团队成员,团队绩效,影响因素研究,知识工作团队,社会网络,心智模型,群体效能感,社会资本,中介作用,社会规范,现状及发...
【工作单位】 清华大学
【曾工作单位】 清华大学;
【所在地域】 北京
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[1]吴志明;武欣;.MBA学生团队学习效果及影响因素研究[J]管理学报.2006,(01)
[2]吴志明;武欣;.知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响[J]科学学研究.2006,(02)
[3]吴志明;武欣;.基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究[J]人类工效学.2006,(02)
[4]吴志明,武欣.知识工作团队中组织公民行为对团队有效性的影响作用研究[J]科学学与科学技术管理.2005,(08)
[5]武欣,吴志明.团队共享心智模型的影响因素与效果[J]心理学报.2005,(04)
[6]武欣;张德;.人力资源管理的“行为化”趋势[J]科学学与科学技术管理.2005,(12)
[7]吴志明;武欣;.知识工作团队的领导有效性实证研究[J]科技管理研究.2005,(11)
[8]武欣,吴志明.国外团队有效性影响因素研究现状及发展趋势[J]外国经济与管理.2005,(01)
[9]武欣,吴志明.组织公民行为及其对企业管理的启示[J]企业活力.2005,(02)
[10]武欣,吴志明.基于心理契约的组织公民行为管理[J]管理现代化.2005,(02)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]武欣;吴志明;.工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究[A].中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集.2005-10-01
[2]吴志明;武欣;.工作环境特征对知识工作者组织公民行为的影响作用研究[A].第十届全国心理学学术大会论文摘要集.2005-10-01
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