谢晋宇
【姓名】 谢晋宇
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人口学与计划生育;
【研究方向】 人力资源开发与管理研究
【发表文献关键词】 日本管理模式,人力资源管理,日本人力资源管理模式,人力资源开发,安全培训,学科,管理模式,人力资源,人力资源战略,职业生涯开发,理论模式,后企业时代,雇员,理论建设,职业健康,受训者,职业生涯,e-学...
【工作单位】 南开大学
【曾工作单位】 南开大学;
【所在地域】 天津
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[1]谢晋宇;.当代世界迁移动机理论评价[J]国外社会科学情况.1993,(05)
[2]何建华;周海鸿;谢晋宇;.女性MBA毕业生职业生涯障碍因素的调查分析[J]人口与经济.2006,(02)
[3]谢晋宇;.人力资源开发人员的招聘与筛选[J]中国人力资源开发.2006,(01)
[4]谢晋宇.后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革[J]南开管理评论.2003,(02)
[5]张伶,谢晋宇.产业安全培训与职业健康[J]管理评论.2003,(02)
[6]宋国学,谢晋宇.e-学习条件下的人力资源开发角色:挑战与回应[J]南开管理评论.2004,(03)
[7]高猛,谢晋宇.人力资源开发角色的ASTD模型及其意义[J]山西经济管理干部学院学报.2004,(03)
[8]谢巍,张大伟,谢晋宇.工作场所暴力问题的产生及预防[J]华东经济管理.2005,(08)
[9]宋国学,谢晋宇.多行为主体对E-learning效果的影响研究[J]江苏广播电视大学学报.2005,(05)
[10]谢晋宇,宋国学.论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能[J]南开学报.2005,(02)
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]谢晋宇;.多层次离校毕业生职业生涯观、职业选择过程与应对策略：以就业胜任能力为导向的研究[A].南开大学;.项目经费 14万元.2003-03-31.资助文献数 5 篇
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