王新华
【姓名】 王新华
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;工业经济;
【研究方向】 人力资本理论
【发表文献关键词】 薪酬管理,薪酬,策略,企业,民营企业,员工,特殊人力资本,应用,剩余分配模型,阳光地带,人力,计划,管理,薪酬体系,生涯发展,人力资本,优化策略,研究,综述,人力资本定价,职业锚,程序公平,博弈,塑造...
【工作单位】 南京理工大学
【曾工作单位】 南京理工大学;
【所在地域】 南京
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[1]周长伟;王新华;.心理学和经济学视角下的人力资源管理[J]商场现代化.2008,(25)
[2]王新华,虞洁.特殊人力资本参与企业剩余分配模型及其应用[J]财经理论与实践.2003,(03)
[3]王新华,虞洁,孙剑平.企业人力资本与物质资本互动博弈模型研究[J]科学管理研究.2003,(04)
[4]王新华,孙剑平.国内外人力资本定价理论研究综述[J]科学学与科学技术管理.2003,(08)
[5]王新华,孙剑平.走向阳光地带——民营企业薪酬管理诊断与优化策略[J]企业管理.2003,(04)
[6]王新华,孙剑平.多通道生涯发展薪酬体系[J]企业管理.2003,(06)
[7]王新华,储征.试论企业资源计划(ERP)与人力资源管理(HRM)[J]江苏商论.2003,(04)
[8]王新华,孙剑平.民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究[J]中国人力资源开发.2003,(03)
[9]付建春,王新华.蒙牛乳业的品牌塑造[J]市场周刊(财经论坛).2003,(12)
[10]王新华;孙剑平;.导入现代化的生涯管理[J]印刷经理人.2003,(11)
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[1]王新华.企业人力资本定价机制研究[D].南京理工大学.2003
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