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陆添乐
【姓名】
陆添乐
【职称】
【研究领域】
企业经济;
【研究方向】
【发表文献关键词】
家族企业制度,代际传承,生命周期理论,团队行为,薪酬激励,绩效,薪酬模式,团队成员,薪酬设计,薪酬体系,企业生命周期,管理生命周期,传承问题,不良影响,团队目标,组织目标,团队合作精神,信息共享,队为...
【工作单位】
南京航空航天大学
【曾工作单位】
南京航空航天大学;
【所在地域】
江苏南京
学术成果产出统计表
今年新增
/文献篇数
核心期刊论文数
基金论文数
第一作者篇数
总被引频次
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文献数(该学者统计年度当年发文总文献数)
被引频次(该学者统计年度当年发文总被引频次)
浏览趋势(该学者统计年度当年发文总浏览频次)
下载频次(该学者统计年度当年发文总下载频次)
学术成果产出明细表
中国期刊全文数据库
共找到2篇
[1]郭瑞军;李南;陆添乐;.
基于生命周期理论家族企业代际传承策略研究
[J]当代经理人.2006,(10)
[2]陆添乐;周根然;郭瑞军;.
基于绩效的团队薪酬模式研究
[J]时代金融.2006,(11)
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中国优秀硕士学位论文全文数据库
共找到1篇
[1]陆添乐.
知识团队薪酬体系设计及其应用研究
[D].南京航空航天大学.2007
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研究方向相近的学者
(学者,学者单位)
王萍
北京工商大学
郭瑞军
南京航空航天大学
施鹏
天津财经大学
韩云海
中国地质大学(武汉)
单小波
浙江理工大学
翟宇
吉林省长春长生实业股份有限公...
孙丽雯
吉林省通化市职业教育中心
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合作过的学者
(学者,学者单位,篇数)
郭瑞军
南京航空航天大学
2
李南
南京航空航天大学
1
周根然
南京航空航天大学
1
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该学者文献引用过的学者
(学者,学者单位,篇数)
刘军
厦门大学
5
李志高
同济大学
5
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