井妍
【姓名】 井妍
【职称】
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 人力资源
【发表文献关键词】 木桶原理,劳动供给,人才流失,获取方式,人力资源开发,危机管理,人力资源,缓解失业,危机,失业问题,员工,管理探讨,成本收益分析,取得成本,虚拟成本,内部培训,人力资本,收益分析,间接计算法,招聘成本...
【工作单位】 南京航空航天大学
【曾工作单位】 南京航空航天大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]井妍.人力资源的两种获取方式分析[J]中国人力资源开发.2004,(10)
[2]井妍,胡浩.人才流失的危机管理探讨[J]市场周刊(研究版).2005,(01)
[3]周瑾,井妍.减少劳动供给 缓解我国的失业问题[J]市场周刊(研究版).2005,(03)
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